دوره 19، شماره 1 - ( علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی ( بهار 1403) 1403 )
جلد 19 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khatib A, Pazhavand M M, Gholamhosseini L, Barkhordari-Sharifabad M. The Relationship between Perceived Organizational Supports with Moral Distress of Intensive Care Units Nurses. Paramedical Sciences and Military Health 2024; 19 (1)
URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-416-fa.html
URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-416-fa.html
خطیب علی، پژاوند محمدمهدی، غلامحسینی لیلا، برخورداری شریف آباد معصومه. بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده با پریشانی اخلاقی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه. علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی. 1403; 19 (1)
1- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران.
2- گروه پرستاری، مرکز آموزشی درمانی نمازی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
3- گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران.
4- گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران ،barkhordari.m@gmail.com
2- گروه پرستاری، مرکز آموزشی درمانی نمازی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
3- گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران.
4- گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران ،
چکیده: (285 مشاهده)
مقدمه: پریشانی اخلاقی یکی از معضلات رفتاری و پیچیده پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه است. عملکرد حرفه‌ای مطلوب پرستار، ضامن کیفیت خدمات درمانی ارائه‌شده به بیماران و عامل مهمی در تسریع روند درمان بیماران است. توسعه فضای حمایتی در سازمان‌ها می‌تواند پرستاران را به سوی بهبود پریشانی اخلاقی و سایر عوامل مرتبط سوق دهد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده با پریشانی اخلاقی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه انجام شده است.
مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع تحلیلی- مقطعی بود که در سه‌ماهه دوم سال 1402 انجام شد. حجم نمونه شامل 70پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان نمازی شیراز بودند که به روش نمونه‌گیری آسان انتخاب و وارد مطالعه شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه پریشانی اخلاقی پرستاران همریک و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده آیزنبرگر استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 23 تحلیل شدند.
یافته‌ها: براساس نتایج حاصل از این پژوهش، میانگین سن پرستاران 11 ± 2/29 سال بود. نمرات حمایت سازمانی ادراک‌شده و پریشانی اخلاقی در پرستاران شرکت‌کننده در مطالعه به ترتیب 82/5 ± 35/20 و 8/3 ± 20/10 بود که حمایت سازمانی ادراک‌شده در سطح متوسط و پریشانی اخلاقی در سطح زیاد قرار داشت. بین دو متغیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و پریشانی اخلاقی پرستاران ارتباط منفی (معکوس) و معنی‌دار وجود داشت (05/0 >P و 689/0 – r =).
نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان دادند که بین حمایت سازمانی ادراک‌شده و پریشانی اخلاقی پرستاران همبستگی معناداری وجود دارد. بنابراین توصیه می‌شود مدیران و تصمیم‌سازان حوزه سلامت با افزایش حمایت‌های سازمانی در جهت کاهش پریشانی اخلاقی پرستاران گام بردارند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مقالات کامل
دریافت: 1403/3/28 | پذیرش: 1403/5/31 | انتشار: 1403/6/11
دریافت: 1403/3/28 | پذیرش: 1403/5/31 | انتشار: 1403/6/11
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
