دوره 15، شماره 3 - ( علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی ( پاییز 1399) 1399 )
جلد 15 شماره 3 صفحات 64-53 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Gholamhosseini L, Rashidifard M, Saadat M. Assessing Effective Factors on Job Satisfaction of Health Information Department Staff: A Review Article. Paramedical Sciences and Military Health 2020; 15 (3) :53-64
URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-235-fa.html
URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-235-fa.html
غلامحسینی لیلا، رشیدی فرد محمد، سعادت محمدرضا. ارزیابی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان واحد اطلاعات سلامت: یک مطالعه مروری. علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی. 1399; 15 (3) :53-64
1- گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
2- گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران ،md.rashidifard@gmail.com
2- گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران ،
چکیده: (2349 مشاهده)
مقدمه: رضایت شغلی دارای مفهومی کارآمد برای ارزیابی شرایط کارکنان در محیط کار و پیامدهای مرتبط با آن است. واحد مدیریت اطلاعات سلامت به عنوان مهم‌ترین مرجع برای دستیابی به اطلاعات مرتبط با بیماران، چگونگی درمان آن‌ها، و نحوه مدیریت و عملکرد کارکنان بیمارستانی به‌شمار می‌آید. هدف از پژوهش حاضر ارزیابی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان واحد اطلاعات سلامت است.
مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر با استفاده از کلمات کلیدی ارزیابی، رضایت شغلی و واحد مدیریت اطلاعات سلامت و جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی Magiran و SID، و سایر پایگاه‌ها مانند Ovid، PubMed، Science Direct و موتور جستجوگر Google Scholar انجام شد.
یافته‌ها: نتایج این مطالعه حاکی از آن بود که عواملی همچون ابتلا به انواع بیماری‌ها و غیبت‌های بلندمدت کارکنان، شیفت‌های کاری طولانی‌مدت، رهبری ثابت و غیرگردشی، مداخله مستقیم مدیر در تصحیح اشتباهات کارکنان، یکنواختی و همچنین چرخشی نبودن مشاغل سازمانی تاثیر به‌سزایی در کاهش رضایت شغلی کارکنان واحد مدیریت اطلاعات سلامت دارد.
بحث و نتیجه‌گیری: افزایش رضایت شغلی کارکنان واحد مدیریت اطلاعات سلامت بسیار مهم است؛ زیرا این امر می‌تواند موجب ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران و افزایش اطمینان از تامین نیازهای مرتبط با سلامت شود. یافته‌های این پژوهش نمونه‌هایی از موارد پایش عملکرد کارکنان و حمایت‌های مدیر واحد اطلاعات سلامت را ارائه می‌دهد. این نظارت‌ها و حمایت‌ها باید به صورت اختصاصی بوده، و درصورتی که عمومی و همگانی باشند، موجب کاهش رضایت شغلی کارکنان می‌شوند.
مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر با استفاده از کلمات کلیدی ارزیابی، رضایت شغلی و واحد مدیریت اطلاعات سلامت و جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی Magiran و SID، و سایر پایگاه‌ها مانند Ovid، PubMed، Science Direct و موتور جستجوگر Google Scholar انجام شد.
یافته‌ها: نتایج این مطالعه حاکی از آن بود که عواملی همچون ابتلا به انواع بیماری‌ها و غیبت‌های بلندمدت کارکنان، شیفت‌های کاری طولانی‌مدت، رهبری ثابت و غیرگردشی، مداخله مستقیم مدیر در تصحیح اشتباهات کارکنان، یکنواختی و همچنین چرخشی نبودن مشاغل سازمانی تاثیر به‌سزایی در کاهش رضایت شغلی کارکنان واحد مدیریت اطلاعات سلامت دارد.
بحث و نتیجه‌گیری: افزایش رضایت شغلی کارکنان واحد مدیریت اطلاعات سلامت بسیار مهم است؛ زیرا این امر می‌تواند موجب ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران و افزایش اطمینان از تامین نیازهای مرتبط با سلامت شود. یافته‌های این پژوهش نمونه‌هایی از موارد پایش عملکرد کارکنان و حمایت‌های مدیر واحد اطلاعات سلامت را ارائه می‌دهد. این نظارت‌ها و حمایت‌ها باید به صورت اختصاصی بوده، و درصورتی که عمومی و همگانی باشند، موجب کاهش رضایت شغلی کارکنان می‌شوند.
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
مقالات کامل
دریافت: 1399/10/21 | پذیرش: 1399/11/6 | انتشار: 1399/9/30
دریافت: 1399/10/21 | پذیرش: 1399/11/6 | انتشار: 1399/9/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
