دوره 15، شماره 4 - ( علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی ( زمستان 1399) 1398 )                   جلد 15 شماره 4 صفحات 42-37 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mahmoudzadeh S, Rafati M. Investigating the Effect of Professional Ethics in Empowering the Official Staff of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences. , Paramedical Sciences and Military Health. 2020; 15 (4) :37-42
URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-237-fa.html
محمودزاده سیستانی سیده سمانه، رأفتی محمد. بررسی تاثیراخلاق حرف های در توانمندسازی کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد سال 1399. , علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی. 1398; 15 (4) :37-42

URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-237-fa.html

بررسی تاثیراخلاق حرف های در توانمندسازی کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد سال 1399
سیده سمانه محمودزاده سیستانی*1 ، محمد رأفتی2
1- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد، ایران ، samanehmahmoudzs2@gmail.com
2- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد، ایران
چکیده:   (3414 مشاهده)
مقدمه: اخلاق حرفه‌ای به‌عنوان یکی از ویژگی‌های سرمایه انسانی رایج شده است و مهم‌ترین متغیر در موفقیت سازمان است . اخلاق حرفه‌ای بر توانمندسازی کارکنان تأثیر به سزایی دارد و مایه افزایش بهره‌وری نیروی انسانی می باشد.  پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام‌شده است .
مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی –پیمایشی نمونه‌ها شامل 150 نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب‌شده است . داده‌ها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیت‌شناسی و اخلاق حرفه‌ای و توانمندسازی کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار توصیفی – استنباطی تحلیل گردیدند.
یافته‌ها: اخلاق حرفه‌ای با سطح معناداری0.061 و توانمندسازی کارکنان با سطح معناداری 0.072 مطلوب می‌باشند (T>0.05)؛ و دیگر یافته‌ها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی کارکنان (3.067) وخودکارایی (3.217) مسئولیت علمی به دیگران (2.122) رابطه مثبت وجود دارد، اما در تعلق به اجتماع علمی (0.299) رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
بحث و نتیجه‌گیری: از آنجایی که بین اخلاق حرفه‌ای و اکثریت حیطه‌های توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد مدیران باید به توانمندسازی کارکنان که از اخلاق حرفه‌ای اثر می‌پذیرد توجه کنند.
واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه ای، توانمندسازی کارکنان، کارکنان علوم پزشکی
متن کامل [PDF 452 kb]   (2653 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مقالات کامل
دریافت: 1399/10/26 | پذیرش: 1399/12/12 | انتشار: 1399/12/30
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی می باشد.

© 2015 All Rights Reserved | Paramedical Sciences and Military Health