fa بررسی ابعاد فرسودگی شغلی در زنان شاغل (مورد مطالعه: زنان شاغل در جهاد دانشگاهی واحد علوم پزشکی تهران) مقالات کامل full articles پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>مقدمه: </strong>یکی از ابعادی که کم و کیف ارائه‌ی خدمات توسط نیروی کار سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، سندرم فرسودگی شغلی کارکنان است. از نظر بسیاری از پژوهشگران فرسودگی شغلی مسئله‌ی مهم برای کارمندان است و کارمندان به عنوان قشری مستعد برای این سندرم شناخته شده‌اند. لذا این مطالعه در نظر دارد تا به بررسی ابعاد فرسودگی شغلی در زنان شاغل بپردازد.</p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش‌ها: </strong>مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی است که بر روی زنان کارمند شاغل در جهاد دانشگاهی واحد علوم پزشکی تهران در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری مورد پژوهش، زنان کارمند در جهاد دانشگاهی واحد دانشگاه علوم پزشکی تهران می‌باشند که تعداد آنها 55 نفر بود. معیارهای ورود به مطالعه، کارمندان خانم شاغل در جهاد دانشگاهی واحد دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در این مطالعه از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. پس از جمع آوری داده‌ها توسط پرسشگر، داده‌ها در نرم افزار <span dir="LTR">SPSS 20</span> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها: </strong>در این پژوهش جامعه آماری زنان شاغل می‌باشند، از تعداد نمونه اندازه گیری شده، 27 نفر متأهل و 27 نفر مجرد بودند، از نظر میزان تحصیلات اکثریت (40 نفر) دارای مدرک کارشناسی و بالاتر بودند، بیشترین سن پرسنل مربوط به 31 تا 40 سال بود، بیشترین سابقه کاری مربوط به 1 تا 10 سال بود. بیشترین دفعات فرسودگی شغلی در سطح بالا در بعد زوال عملکرد شخصی با 45.4 درصد بود. بیشترین شدت فرسودگی شغلی در سطح بالا در بعد زوال عملکرد شخصی 47.2 درصد بود.</p> <p dir="RTL"><strong>بحث و نتیجه گیری:</strong> تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش بر اساس اهداف پژوهش حاکی از آن است که از لحاظ دفعات و شدت فرسودگی شغلی در بعد زوال عملکرد شخصی بیشتر نمونه‌ها در سطح بالایی قرار داشتند. شیوع قابل توجه فرسودگی شغلی در بعد زوال عملکرد شخصی نیازمند توجه خاص و مداخلات ویژه می‌باشد، که از این مداخلات می‌توان مداخلات سازمانی را نام برد مانند ترغیب کار گروهی، شرکت دادن پرسنل در تصمیم گیری‌ها و حمایت شغلی.</p> <p><strong>Introduction:</strong> One of the aspects which impress the quantity and quality of service providing by the organization staffs is the staff&rsquo;s occupational exhaustion syndrome. Based on many researchers opinion, occupational exhaustion is a significant issue for employees and these employees have been known to be a talented class for this syndrome. Therefore, this study attempts to deal with the different aspects of occupational exhaustion among women.<br> <strong>Methods and Materials:</strong> The present study is a cross-sectional descriptive study performed on the women working as employees in &ldquo;Jahad-e-daneshgahi of Tehran University of Medical Sciences&rdquo; in 2016. 55 women staffs were participated in the current study and an occupational exhaustion questionnaire was used as an instrument. Additionally, data collected were analyzed by SPSS version 20.<br> <strong>Results:</strong> Most of the participants had Bachelor or higher degrees. Their ages were between 31 to 40 years old. The maximum number of occupational burnout from the aspect of individual performance deterioration was 45.4 percent. Moreover, the maximum intensity of occupational exhaustion from the aspect of individual performance deterioration was 47.2 %.<br> <strong>Discussion and Conclusion:</strong> The analysis of our findings indicates that most of our samples were in the highest level of occupational exhaustion in the field of individual performance decay both in the intensity and numbers. The significant prevalence of occupational exhaustion in the field of individual performance deterioration needs some interventions and special attentions such as organizational intervention for e.g. team work persuasion, involving the staff in decision making and job security.</p> فرسودگی شغلی, سلامت زنان شاغل, کارمند, جهاد دانشگاهی علوم پزشکی تهران Occupational exhaustion, Working women health, Jahad Daneshgahi, Tehran university of medical sciences 9 16 http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-48-1&slc_lang=fa&sid=1 Narges Arsin نرگس عرسین nargesarsin@yahoo.com 1003194753284600290 1003194753284600290 No Department of Governmental Management, West Tehran Payam Noor University, Tehran, Iran جهاد دانشگاهی واحد علوم پزشکی تهران Hasan Darvish حسن درویش dr_darvish@PNU.ac.ir 1003194753284600291 1003194753284600291 No Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Morad Esmail Zali مراد اسماعیل زالی 1003194753284600292 1003194753284600292 Yes Department of Health Services Management, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Faroogh Namani فاروق نعمانی 1003194753284600293 1003194753284600293 No Department of Health Economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران