fa بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده با پریشانی اخلاقی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه مقالات کامل full articles پژوهشي Research <h1 style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">مقدمه:</span></b><span lang="FA"> پریشانی اخلاقی یکی از معضلات رفتاری و پیچیده پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه است. عملکرد حرفه‌ای مطلوب پرستار، ضامن کیفیت خدمات درمانی ارائه‌شده به بیماران و عامل مهمی در تسریع روند درمان بیماران است. توسعه فضای حمایتی در سازمان‌ها ‌می‌تواند پرستاران را به سوی بهبود پریشانی اخلاقی و سایر عوامل مرتبط سوق دهد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده با پریشانی اخلاقی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه</span> <span lang="FA">انجام شده است.</span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">مواد و روش‌ها:</span></b> <span lang="FA">این مطالعه از نوع تحلیلی- مقطعی بود که در سه‌ماهه دوم سال 1402 انجام شد. حجم نمونه شامل 70پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان نمازی شیراز بودند که به روش نمونه‌گیری آسان انتخاب و وارد مطالعه شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه پریشانی اخلاقی پرستاران همریک و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده آیزنبرگر استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری</span> &nbsp;&nbsp;&nbsp;<span dir="LTR">SPSS </span><span lang="FA">نسخه 23 تحلیل شدند. </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">یافته‌ها:</span></b><span lang="FA"> براساس نتایج حاصل از این پژوهش، میانگین سن پرستاران 11 </span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA"> 2/29 سال بود. &nbsp;نمرات حمایت سازمانی ادراک‌شده و پریشانی اخلاقی در پرستاران شرکت‌کننده در مطالعه به ترتیب 82/5 </span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA"> 35/20 و 8/3 </span><span lang="FA">&plusmn;</span><span lang="FA"> 20/10 بود که حمایت سازمانی ادراک‌شده در سطح متوسط و پریشانی اخلاقی در سطح زیاد قرار داشت. بین دو متغیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و پریشانی اخلاقی پرستاران ارتباط منفی (معکوس) و معنی‌دار وجود داشت (05/0 ></span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA"> و 689/0 </span><span lang="FA">&ndash;</span> <span dir="LTR">r =</span><span lang="FA">). </span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">نتیجه‌گیری: </span></b><span lang="FA">یافته‌ها نشان دادند که بین حمایت سازمانی ادراک‌شده و پریشانی اخلاقی پرستاران همبستگی معناداری وجود دارد. بنابراین توصیه می‌شود مدیران و تصمیم‌سازان حوزه سلامت با افزایش حمایت‌های سازمانی در جهت کاهش پریشانی اخلاقی پرستاران گام بردارند.</span></span></span></span></span></span></h1> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span style="color:black">Introduction:</span></span></span></b> <span style="border:none windowtext 1.0pt; background:white; padding:0cm"><span style="color:black">Moral distress is one of the most complex moral problems for nurses working in intensive care units. The nurse&rsquo;s ideal job performance is the guarantor of the quality of the medical services provided to the patients and it is an important factor in speeding up the treatment process of the patients. Developing a supportive environment in organizations can lead nurses to improve moral distress and other related factors. This study aimed to investigate the relationship between perceived organizational support and</span></span> <span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span style="color:black">the nurse&rsquo;s moral distress working in intensive care units.</span></span></span></span></span><br> <br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span style="color:black">Materials and Methods</span></span></span></b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span style="color:black">:</span></span></span> <span style="border:none windowtext 1.0pt; background:white; padding:0cm"><span style="color:black">This cross-sectional analytical study was conducted from June 2023 to August 2023. The sample size included 70 nurses of the special care units of Namazi Hospital in Shiraz, who were selected and included in the study through convenient sampling method. Data collection has been performed through three demographic information questionnaires, Hamric nurses&#39; moral distress questionnaire and Eisenberger perceived organizational support questionnaire. Data were analyzed using SPSS software version 23.</span></span></span></span><br> <br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span style="color:black">Results:</span></span></span></b> <span style="border:none windowtext 1.0pt; background:white; padding:0cm"><span style="color:black">The average age of the nurses was 29.2 &plusmn; 11 years. The scores of perceived organizational support and moral distress in the nurses participating in the study were 20.35 &plusmn; 5.82 and 10.20 &plusmn; 3.8, respectively. The perceived organizational support was at a medium level and moral distress was at a high level. There was negative (inverse) and significant relationship between two variables of perceived organizational support and nurses&#39; moral distress (P< 0.05 and r = -0.689).</span></span></span></span><br> <br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span style="color:black">Conclusion: </span></span></span></b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span style="color:black">The findings showed that there is a significant correlation between perceived organizational support and nurses&#39; morals. Therefore, it is recommended that managers and decision makers in the health sector take steps to reduce the nurses&#39; moral distress by increasing organizational support.</span></span></span></span></span><br> &nbsp;</span></span></div> پریشانی اخلاقی, حمایت سازمانی, بخش مراقبت‌های ویژه, پرستار Organizational Support, Moral Distress, Nurses, Intensive Care Units 51 57 http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-670-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Khatib علی خطیب khatiba1@nums.ac.ir 10031947532846003663 10031947532846003663 No Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Neyshabur University of Medical Sciences, Neyshabur, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران. Mohammad Mahdi Pazhavand محمدمهدی پژاوند Mohammadmahdi_pazhavand@yahoo.com 10031947532846003664 10031947532846003664 No Department of Nursing Namazi Hospital, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran گروه پرستاری، مرکز آموزشی درمانی نمازی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Leila Gholamhosseini لیلا غلامحسینی le_hosseini@yahoo.com 10031947532846003665 10031947532846003665 No Department of Health Information Management, School of Paramedical Sciences, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران. Maasoumeh Barkhordari-Sharifabad معصومه برخورداری شریف آباد barkhordari.m@gmail.com 10031947532846003666 10031947532846003666 Yes Department of Nursing, School of Medical Sciences, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران