Paramedical Sciences and Military Health

fa ارتباط فلات زدگی شغلی با تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی بیرجند The Relationship between Career Plateau and Organizational Commitment and Social Capital among Nurses in Birjand University of Medical Sciences مقالات کامل full articles پژوهشي Research <h1>مقدمه: پرستاران نقش مهمی در نظام سلامت دارند و تعهد و وفاداری آنان کلید دستیابی به اهداف سازمانی است. هدف از این مطالعه تعیین سطح فلات زدگی شغلی، تعهد سازمانی، سرمایه اجتماعی و ارتباط آنها در محیط کار پرستاران می باشد.</h1> <h1>مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی به روش<del cite="mailto:moonlightlp1358@gmail.com" datetime="2023-07-02T10:08"> </del> مقطعی، 215 پرستار شاغل در بیمارستان‌های رازی، امام رضا و ولیعصر وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1398شرکت کردند. جهت انتخاب پرستاران از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید و پرسشنامه ها به روش خودگزارشدهی تکمیل شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی( Mylymn, 1992) ، تعهد سازمانی (Meyer & Allen 1990) و سرمایه اجتماعی محل کار (Kouvonen) استفاده شد و برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده گردید.</h1> <h1>یافته‌ها: این مطالعه نشان داد که افراد با بیش از 10 سال سابقه کار، نمرات تعهد سازمانی بالاتری نسبت به سایرین داشتند<ins cite="mailto:Windows%20User" datetime="2023-07-11T21:28"> </ins>(0/04=p). سرمایه اجتماعی در گروه سنی 22 تا 30 سال نسبت به سایر گروه های سنی بالاتر بود (0/03=p). بین نمره فلات شغلی و تعهد سازمانی رابطه معکوس (0/03=p ،0/24- =r).، اما بین نمره فلات شغلی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت وجود داشت<del cite="mailto:Windows%20User" datetime="2023-07-11T21:31">.</del> (0/004=p ،0/32=r). بحث و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که فلات شغلی تأثیر منفی بر تعهد سازمانی و تأثیر مثبت بر سرمایه اجتماعی دارد.  توصیه می<del cite="mailto:moonlightlp1358@gmail.com" datetime="2023-07-02T10:15"> </del>شود جهت بالا بردن تعهد سازمانی پرستاران، سطح فلات زدگی آن‌ها را از طریق ایجاد شرایط مناسب کاری، احساس کارامدی، احساس پیشرفت فردی و فرصت ارتقاء کاهش دهند.</h1> Introduction: Nurses play a vital role in the healthcare system. Moreover, their commitment and loyalty are keys to achieve organizational goals. The aim of this study is to determine the level of job burnout, organizational commitment, social capital, and their relationship in the work environment of nurses. Methods and Materials: This descriptive-analytical cross-sectional study has been performed among 215 employed nurses at Razi, Imam Reza, and Valiasr hospitals affiliated with Birjand University of Medical Sciences in 2019. Random sampling method was used to select the nurses and questionnaires were completed through self-report. Standard questionnaires were used to collect the data, including the job burnout scale (Mylymn, 1992), organizational commitment scale (Meyer & Allen, 1990), and workplace social capital scale (Kouvonen). Data analysis was conducted using SPSS software version 19. Results: This study demonstrated that individuals with more than 10 years of work experience had higher organizational commitment scores compared to others (p = 0.04). Social capital was higher in the age group of 22 to 30 years compared to other older age groups (p = 0.03). There was an inverse relationship between job satisfaction and organizational commitment (p = 0.03, r = -0.24). However, a positive relationship existed between job satisfaction and social capital (p = 0.004, r = 0.32). Discussion and Conclusion: The results demonstrated that job burnout has a negative impact on organizational commitment and a positive impact on social capital. It is recommended to reduce the level of job burnout among nurses by creating suitable working conditions, promoting a sense of efficacy, providing opportunities for personal growth, and promotion opportunity. فلات زدگی شغلی, تعهد سازمانی, سرمایه اجتماعی Career Plateauing, Organizational Commitment, Social Capital 51 60 http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-609-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Rahimi حسین رحیمی hosseinrahimi92@yahoo.com 10031947532846002601 10031947532846002601 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Neyshabur University of Medical Sciences, Neyshabur, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران Najmeh Javan نجمه جوان سنگانی najmehjavan19@gmail.com 10031947532846002602 10031947532846002602 Yes Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران zahra Janbani زهرا جانبانی z.janbani@gmail.com 10031947532846002603 10031947532846002603 No Department of Surgical Technology, School of Allied Medicine, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Raheleh Baradaran راحله برادران baradaranr941@mums.ac.ir 10031947532846002604 10031947532846002604 No Department of Operating Room, Allameh Bohlool Bonabadi Hospital, Gonabad University of Medical Sciences, Gonabad, Iran گروه اتاق عمل، بیمارستان علامه بهلول گنابادی، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران Somayeh Pourhosein سمیه پورحسین pourhoseins921@gmail.com 10031947532846002605 10031947532846002605 No Department of Midwifery, Torbat Jam Faculty of Medical Sciences, Torbat Jam, Iran گروه مامایی، دانشکده علوم پزشکی تربت جام، تربت جام، ایران