Paramedical Sciences and Military Health

fa بررسی ارتباط بین بهره وری و رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل در مراکز آموزشی و درمانی مراغه Examining the Relationship between the Productivity and Job Satisfaction of Operating Room Staff in Maragheh Medical Training Centers مقالات کامل full articles پژوهشي Research <h2>مقدمه: بهره وری به عنوان عامل مهمی در توسعه سازمان شناخته می شود. شناسایی عواملی که می‌تواند باعث بالا بردن بهره وری شود در راستای اهداف اصلی هر سازمانی می باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین بهره وری پرسنل اتاق عمل و ارتباط آن با رضایت شغلی در مراکز آموزشی و درمانی دانشکده علوم پزشکی مراغه انجام گرفت. مواد و روش‌ها: مطالعه توصیفی- تحلیلی موجود در سال 1400 بر روی 58 نفر از پرسنل اتاق عمل شاغل در مراکز آموزشی درمانی مراغه انجام گرفت. روش نمونه‌گیری در این پژوهش سرشماری بود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (MS) و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت بود. برای تحلیل داده‌ها از آنالیزهای توصیفی و استنباطی شامل آزمون پیرسون استفاده گردید. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار  SPSS  نسخه 26 تجزیه و تحلیل شدند. P-value کمتر از 0/05 از لحاظ آماری معنی دار در نظر گرفته شد. یافته‌ها: میانگین سنی افراد شرکت‌کننده در مطالعه 7/04±33/01  بود که بیشتر آن ها را زنان تشکیل دادند. (82.8%). بیشتر افراد دارای مدرک کارشناسی اتاق عمل بودند(50%). میزان رضایت شغلی متوسط و میزان بهره وری پایین بود. میانگین و انحراف معیار برای بهره وری و رضایت شغلی به ترتیب 71.55±15.25 و 71.77± 13.54 به دست آمد . بین رضایت شغلی و میزان بهره وری کارکنان اتاق عمل بیمارستان‌های دانشکده پزشکی مراغه ارتباط معنادار آماری و مستقیم وجود دارد (P<0.001، R=0.680). بحث و نتیجه گیری: بهره وری به عنوان جزء مهم موفقیت سازمان بایستی مورد توجه مسئولین قرار گیرد. با توجه به ارتباط بالای بهره وری و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان به خصوص در پرسنل اتاق عمل، مدیران می توانند برای رسیدن به بهره وری بالا در اتاق عمل به عنوان قلب بیمارستان به ایجاد انگیزه در پرسنل جهت بالا بردن رضایت شغلی آن‌ها بیشتر اهمیت دهند.</h2> Introduction: Productivity is recognized as an essential factor in the growth of the organization. Identifying factors that can boost productivity is consistent with the primary objectives of any organization. The purpose of this study was to determine the relationship between the productivity of operating room specialists and their job satisfaction in educational and therapeutic hospitals affiliated with the Maragheh University of Medical Sciences. Methods and Materials: A descriptive and analytic study was conducted on 58 operating room technologists employed by the Maragheh educational hospital in 2022. This study has been performed through census sampling method. Data were collected through three demographic profile questionnaires, the Minnesota Job Satisfaction Standard Questionnaire (MS), and the Hersey and Goldsmith Productivity Standard Questionnaire. The data were analyzed using descriptive and inferential methods including Pearson’s test. SPSS software version 26 was used to analyze the gathered data. P-values below 0.05 were considered statistically significant. Results: The average age of the participants was 33.01±7.04 in the study. Most of them were women (82.8%), and they had bachelor degree in operating room (50%). The level of job satisfaction was average and the level of productivity was low. The mean and standard deviation for productivity and job satisfaction were 71.55±15.25 and 71.77±13.54, respectively. There is a statistically significant and direct relationship between job satisfaction and the productivity of the operating room staff of Maragheh Medical University Hospitals (P<0.001, R=0.680). Discussion and Conclusion: The importance of productivity to the success of the organization should be considered by the administration. Considering the relationship between high productivity and employee job satisfaction, particularly among operating room technologists, managers can place greater emphasis on motivating personnel to increase their job satisfaction in order to achieve high productivity in the operating room which is the heart of the hospital. بهره وری, رضایت شغلی, اتاق عمل, ایران Productivity,Job Satisfaction, Operating Room, Iran 24 30 http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-580-1&slc_lang=fa&sid=1 Vahid Rahmani وحید رحمانی vahid.rahmani.73@gmail.com 10031947532846002182 10031947532846002182 No Department of Operating Room, Maragheh University of Medical Sciences, Maragheh, Iran گروه اتاق عمل، دانشکده علوم پزشکی مراغه، مراغه، ایران fateme poorjamal فاطمه پورجمال v.rahmani.73@gmail.com 10031947532846002183 10031947532846002183 No Student Research Committee, Maragheh University of Medical Sciences, Maragheh, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی مراغه، مراغه، ایران Esmail teymoori اسماعیل تیموری tesmaeil@yahoo.com 10031947532846002184 10031947532846002184 No Department of Operating Room, Faculty of Paramedical, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Ebrahim AliAfsari ابراهیم علی افسری ealiafsari@gmail.com 10031947532846002185 10031947532846002185 No Department of Nursing, Maragheh University of Medical Sciences, Maragheh, Iran گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی مراغه، مراغه، ایران Nasrin Aghazade نسرین آقازاده nasrinaghazade7@gmail.com 10031947532846002186 10031947532846002186 Yes Student Research Committee, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران