fa ارزیابی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان واحد اطلاعات سلامت: یک مطالعه مروری مقالات کامل full articles مروری review <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>مقدمه:</strong> رضایت شغلی دارای مفهومی کارآمد برای ارزیابی شرایط کارکنان در محیط کار و پیامدهای مرتبط با آن است. واحد مدیریت اطلاعات سلامت به عنوان مهم‌ترین مرجع برای دستیابی به اطلاعات مرتبط با بیماران، چگونگی درمان آن‌ها، و نحوه مدیریت و عملکرد کارکنان بیمارستانی به‌شمار می‌آید. هدف از پژوهش حاضر ارزیابی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان واحد اطلاعات سلامت است.<br> <strong>مواد و روش‌ها: </strong>مطالعه حاضر با استفاده از کلمات کلیدی ارزیابی، رضایت شغلی و واحد مدیریت اطلاعات سلامت و جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی <span dir="LTR">Magiran</span> و <span dir="LTR">SID</span>، و سایر پایگاه‌ها مانند <span dir="LTR">Ovid</span>، <span dir="LTR">PubMed</span>، <span dir="LTR">Science Direct</span> و موتور جستجوگر <span dir="LTR">Google Scholar </span>&nbsp;انجام شد. &nbsp;<br> <strong>یافته‌ها:</strong> نتایج این مطالعه حاکی از آن بود که عواملی همچون ابتلا به انواع بیماری‌ها و غیبت‌های بلندمدت کارکنان، شیفت‌های کاری طولانی‌مدت، رهبری ثابت و غیرگردشی، مداخله مستقیم مدیر در تصحیح اشتباهات کارکنان، یکنواختی و همچنین چرخشی نبودن مشاغل سازمانی تاثیر به‌سزایی در کاهش رضایت شغلی کارکنان واحد مدیریت اطلاعات سلامت دارد.<br> <strong>بحث و نتیجه‌گیری:</strong> افزایش رضایت شغلی کارکنان واحد مدیریت اطلاعات سلامت بسیار مهم است؛ زیرا این امر می‌تواند موجب ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران و افزایش اطمینان از تامین نیازهای مرتبط با سلامت شود. یافته‌های این پژوهش نمونه‌هایی از موارد پایش عملکرد کارکنان و حمایت‌های مدیر واحد اطلاعات سلامت را ارائه می‌دهد. این نظارت‌ها و حمایت‌ها باید به ‌صورت اختصاصی بوده، و درصورتی که عمومی و همگانی باشند، موجب کاهش رضایت شغلی کارکنان می‌شوند.</span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Introduction:</strong><span style="font-family:Times New Roman;"> </span>Job satisfaction has an effective concept for expressing employees&rsquo; assessment of the conditions in the workplace and its consequences. The Health Information department is considered as the most important reference for obtaining information related to patients, how to treat them, how to manage and perform staff in hospitals. The aim of this study was to investigate the effective factors on job satisfaction of health information management<br> staff.</span></span><br> <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:14px;"><strong>Methods and Materials: </strong>This review article has been performed by searching Job Satisfaction, Hospitals, and Health Information Department keywords in domestic scientific databases such as Magiran and SID, and foreign databases such as: OVID, PubMed, Science Direct and Google Scholar searching engine.<br> <strong>Results: </strong>The results showed that factors such as the incidence of various diseases and subsequent long absences, fixed, non-rotating and strict leadership, manager intervention in correcting the mistakes of the department staff and the uniformity and non-rotation of jobs have a great impact on reducing job satisfaction of health information staff.<br> <strong>&nbsp;Discussion and Conclusions: </strong>Increasing the job satisfaction of health information staff is very important because this issue can improve patients quality of health care and increase confidence in meeting health related needs. The findings of this study provide examples of work supervision and health information department manager support for department staff. These supervisions and protections must be specific, and if they are public, they can reduce job satisfaction.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"></div> ارزیابی, رضایت شغلی, واحد مدیریت اطلاعات سلامت Assessment, Job Satisfaction, Health Information Department 53 64 http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-446-1&slc_lang=fa&sid=1 Leila Gholamhosseini لیلا غلامحسینی le_hosseini@yahoo.com 10031947532846001224 10031947532846001224 No Department of Health Information Technology, Faculty of Paramedicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Mohammad Rashidifard محمد رشیدی فرد md.rashidifard@gmail.com 10031947532846001225 10031947532846001225 Yes Department of Health Information Technology, Faculty of Paramedicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Mohammadreza Saadat محمدرضا سعادت s.m.saadat996@gmail.com 10031947532846001226 10031947532846001226 No Department of Health Information Technology, Faculty of Paramedicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران