fa بررسی انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل در بیمارستان های آموزشی – درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران سال96-95 مقالات کامل full articles پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">: انگیزش یکی از ابزارهای مهم در ارتقاء کارکنان برای نیل به نتیجه بهتر و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده است</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> این مطالعه با هدف تعیین انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل در بیمارستان های آموزشی&nbsp; درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش&shy;ها</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">: این مطالعه توصیفی- مقطعی، شامل &nbsp;128نفر از تکنولوژیست های اتاق عمل بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش سرشماری انتخاب شدند می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه 40 ماده&shy;ای انگیزش شغلی هرزبرگ جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> SPSS </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">: میانگین نمره انگیزش شغلی 52/0</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">33/3 (از 4) بود </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">که نشان دهنده&shy;ی انگیزش شغلی متوسط رو به بالا در تکنولوژیست های اتاق عمل می باشد</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. در بین عوامل درونی ماهیت کار با اهمیت ترین عامل و شناخت و قدردانی کم اهمیت ترین عامل بود و در بین عوامل بیرونی حقوق و دستمزد با اهمیت ترین عامل و نحوه ی سرپرستی و نظارت مسئولین کم اهمیت ترین عامل بود. همچنین نتایج نشان داد که عوامل بیرونی نسبت به عوامل درونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل داشت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بحث و نتیجه گیری</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">: نتایج نشان داد که انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل از مقدار متوسط بالاتر بوده و عوامل بیرونی نسبت به عوامل درونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی داشت.</span></span> <strong>Introduction:</strong> Motivation is one of the significant tools in promoting employees to reach a better result and to create a positive working environment for successful implementation of the planned programs. This study was conducted to determine the job motivation of the surgical technologists in educational hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences in 2016 and 2017.<br> <strong>Methods and Materials:</strong> This article was descriptive cross-sectional study conducted on 128 surgical technologists selected from operation rooms of educational hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences by census sampling. Data were collected using the 40-item questionnaire of Herzberg Occupational Motivation. Data analysis was performed using independent t-test, ANOVA, and Pearson correlation coefficient by SPSS software.<br> <strong>Results:</strong> The mean score of occupational motivation was 3.33 &plusmn; 0.52 (out of 4), which indicated medium to high occupational motivation among the surgical technologists. Among the internal factors, the nature of work and appreciation of employees were the most and the least important factors respectively. Among the external factors, salary and wage were the most important factors and supervision and the work policy had the least important factor. The results demonstrated that external factors are more important than internal factors in creating occupational motivation of surgical technologists.<br> <strong>Discussion and Conclusion:</strong> The results showed that the occupational motivation of the surgical technologists was higher than the average and the external factors were more important compared to the internal factors in creating occupational motivation. کلید واژه ها:انگیزش ,اتاق عمل, تئوری هرزبرگ Motivation, Operating room, Herzberg’s theory 21 27 http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-87-1&slc_lang=fa&sid=1 Fariba Nasiri Ziba فریبا نصیری زیبا fariba_nz@yahoo.com 1003194753284600606 1003194753284600606 No Department of Medical Surgical Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Maryam Donyayi مریم دنیایی m.donyayi@yahoo.com 1003194753284600607 1003194753284600607 Yes Department of Surgical Technology, Faculty of Paramedical Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Sedighe Hannani صدیقه حنانی hannani.s@iums.ac.ir 1003194753284600608 1003194753284600608 No Department of Surgical Technology, Faculty of Paramedical Sciences, Iran University of Medical Sciences. Tehran, Iran گروه پرستاری داخلی جراحی، گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران