%0 Journal Article %A Alimoradnori, Mohammad %A Zargar Balaye Jame, Sanaz %T Investigating the Relationship between Organizational Justice and its Dimensions with Job Burnout and Its Dimensions in Selected Military Clinics in Tehran in 2017 %J Paramedical Sciences and Military Health %V 12 %N 4 %U http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-132-fa.html %R %D 2017 %K Organizational justice and its dimensions, Burnout and its dimensions, %X مقدمه:یکی از ابتدایی ترین نیاز های بشر، عدالت است.درسایه عدالت سازمانی ، پیشرفت نیز به وجود خواهد آمد. از طرفی نیز کارکنان بخش بهداشت و درمانی در مواجهه با استرس های فیزیکی، روانی و هیجانی در معرض فرسودگی شغلی می باشند.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن با فرسودگی شغلی و ابعاد آن دربین کلینیک های منتخب نظامی در شهر تهران در سال 1396 انجام شده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه مطالعه توصیفی تحلیلی است . نمونه پژوهش160نفر از کارکنان درمانگاه های منتخب نظامی درشهر تهران بود که به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل فرم اطلاعات جمعیت شناختی وپرسش نامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و فرسودگی شغلی ماسلش بودند.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: میانگین فرسودگی شغلی (14/16±89/52) و میانگین عدالت سازمانی (58/11±78/52) بود.همچنین یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود ندارد ولی بین ابعاد آن ها رابطه معنا دار دیده شد.بین خستگی عاطفی با عدالت سازمانی ،عدالت توزیعی و عدالت رویه ای رابطه معنا دار و منفی دیده شد همچنین بین احساس ناکارآمدی با عدالت سازمانی و عدالت توزیعی رابطه معنا دار و منفی دیده شد. ولی سایر ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنا داری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های بدست آمده در این مطالعه هرچه رعایت عدالت و انصاف از طرف روسا و مدیران ارشد درمقابل کارکنان بیشتر و بهتر باشد فرسودگی شغلی در بین کارکنان کاهش می یابد و درپی آن عملکرد کارکنان بهبود خواهد یافت. %> http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-132-fa.pdf %P 16-25 %& 16 %! %9 Research %L A-10-78-1 %+ Department of Health Management and Economics, Faculty of Medicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran %G eng %@ 2423-7507 %[ 2017