دوره 14، شماره 1 - ( علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی (بهار 1398) 1398 )
جلد 14 شماره 1 صفحات 17-10 |
برگشت به فهرست نسخه ها
سلمان یداللهی 
1، حسین صالحی2 ، فرشاد انصاری2 ، محمد سلیمانیان2
1، حسین صالحی2 ، فرشاد انصاری2 ، محمد سلیمانیان2
1- گروه مدیریت خدمات بهداشتی ودرمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران ، salmanyadollahi59@gmail.com
2- گروه فریت های پزشکی ،دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران
2- گروه فریت های پزشکی ،دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران
چکیده: (2693 مشاهده)
مقدمه: نوبت کاری، پدیده ای اجتماعی و از جمله عوامل موثر بر عملکرد کارکنان شاغل در حوزه مراقبت های بهداشتی است که اثراتی مهم بر سلامتی آنان می تواند داشته باشد. از این رو، مطالعه حاضر، با هدف تعیین تاثیر نوبت کاری بر بروز مشکلات بهداشتی و همچنین ریسک فاکتورهای ایجاد کننده آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهرکرد انجام شد.
مواد و روشها: مطالعه حاضر به صورت تحلیلی مفطعی بر روی 120 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آیت اله کاشانی و هاجر که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد survey of shift workers بود. داده ها از طریق نرم افزار spss16 و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون تحلیل گردید.
نتایج: بالاترین میزان شیوع مشکلات ناشی از نوبت کار مربوط به اختلال در زندگی فردی، خانوادگی و اجتماعی نوبت کاران بود. همچنین انتخاب اجباری نظام نوبت کاری، رضایت شغلی را کاهش داده است (002/0=p).
بحث و نتیجه گیری: با توجه به آثار و عوارض احتمالی جسمی چون بیماری های قلبی- عروقی و اختلال در آهنگ سیرکادین و بروز اختلالات روانی در پرستاران لازم است مدیران پرستاری در برنامه ریزی های کاری دقت نظر بیشتری در رابطه با عواملی همچون سن و سابقه کاری افراد در انتخاب شیفت ها داشته باشند.
مواد و روشها: مطالعه حاضر به صورت تحلیلی مفطعی بر روی 120 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آیت اله کاشانی و هاجر که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد survey of shift workers بود. داده ها از طریق نرم افزار spss16 و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون تحلیل گردید.
نتایج: بالاترین میزان شیوع مشکلات ناشی از نوبت کار مربوط به اختلال در زندگی فردی، خانوادگی و اجتماعی نوبت کاران بود. همچنین انتخاب اجباری نظام نوبت کاری، رضایت شغلی را کاهش داده است (002/0=p).
بحث و نتیجه گیری: با توجه به آثار و عوارض احتمالی جسمی چون بیماری های قلبی- عروقی و اختلال در آهنگ سیرکادین و بروز اختلالات روانی در پرستاران لازم است مدیران پرستاری در برنامه ریزی های کاری دقت نظر بیشتری در رابطه با عواملی همچون سن و سابقه کاری افراد در انتخاب شیفت ها داشته باشند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |