دوره 13، شماره 2 - ( علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی (تابستان 1397) 1397 )                   جلد 13 شماره 2 صفحات 21-27 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


1- گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
2- گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران ، m.donyayi@yahoo.com
3- گروه پرستاری داخلی جراحی، گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
چکیده:   (1738 مشاهده)
مقدمه: انگیزش یکی از ابزارهای مهم در ارتقاء کارکنان برای نیل به نتیجه بهتر و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده است. این مطالعه با هدف تعیین انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل در بیمارستان های آموزشی  درمانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام گرفت.
مواد و روش­ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی، شامل  128نفر از تکنولوژیست های اتاق عمل بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش سرشماری انتخاب شدند می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه 40 ماده­ای انگیزش شغلی هرزبرگ جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS  انجام شد.
یافته ها: میانگین نمره انگیزش شغلی 52/0±33/3 (از 4) بود که نشان دهنده­ی انگیزش شغلی متوسط رو به بالا در تکنولوژیست های اتاق عمل می باشد. در بین عوامل درونی ماهیت کار با اهمیت ترین عامل و شناخت و قدردانی کم اهمیت ترین عامل بود و در بین عوامل بیرونی حقوق و دستمزد با اهمیت ترین عامل و نحوه ی سرپرستی و نظارت مسئولین کم اهمیت ترین عامل بود. همچنین نتایج نشان داد که عوامل بیرونی نسبت به عوامل درونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل داشت.
بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد که انگیزش شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل از مقدار متوسط بالاتر بوده و عوامل بیرونی نسبت به عوامل درونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی داشت.
متن کامل [PDF 2558 kb]   (640 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مقالات کامل
دریافت: 1397/2/10 | پذیرش: 1397/6/22 | انتشار: 1397/6/30

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.