دوره 16، شماره 1 - ( علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی ( بهار 1400) 1400 )                   جلد 16 شماره 1 صفحات 23-18 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mahmoudzadeh S, Vasegh M. Investigating the Effect of Professional Ethics on the Performance Management of the Official Staff of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences in 1399. Paramedical Sciences and Military Health. 2021; 16 (1) :18-23
URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-241-fa.html
محمودزاده سیستانی سیده سمانه، واثق محمد. بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای برمدیریت عملکرد کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1399. علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی. 1400; 16 (1) :23-18

URL: http://jps.ajaums.ac.ir/article-1-241-fa.html


1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد مشهد، مشهد، ایران ، samanehmahmoudzs2@gmail.com
2- گروه مدیریت بحران، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید باهنر کر مان، کرمان، ایران
چکیده:   (103 مشاهده)
مقدمه: یکی از مباحث در حوزه منابع انسانی مفهوم مدیریت عملکرد است، مدیریت عملکرد فعالیتی است که هدفش بهینه و یک پارچه کردن تمام امکانات در راستای عملکرد کارکنان می باشد؛ در واقع تبدیل مهارت های خام منابع انسانی به عملکرد است. یکی از عوامل ارتقای مدیریت عملکرد به کار بردن اخلاق حرفه ای در سازمان می باشد. اخلاق حرفه ای مجموعه ای از اصول و استانداردهایی می باشد که رفتار و عملکرد کارکنان را در یک ساختار سازمانی تعیین می کند و در واقع به چگونگی
عملکرد و رفتار فرد در حین انجام حرفه می پردازد. هم چنین اخلاق حرفه ای بر مدیریت عملکرد کارکنان تاثیر به سزایی دارد و باعث افزایش عملکرد و کارایی سازمان می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مدیریت عملکرد کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است.
مواد و رو ش ها: در این مطالعه توصیفی- پیمایشی نمونه ها شامل 150 نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است، داده ها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیت شناسی و اخلاق حرفه ای و مدیریت عملکرد کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار استنباطی تحلیل گردیدند.
یافته ها : اخلاق حرفه ای با سطح معناداری 0/061 و مدیریت عملکرد با سطح معنی داری 0.065 مطلوب می ‏باشند ( T>0.05 )؛ و دیگر یافته ها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی کارکنان (4/220 ) رابطه مثبت وجود دارد.
بحث و نتیجه‏ گیری : از آنجایی که بین اخلاق حرفه ای و اکثریت حیطه های مدیریت عملکرد و کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد، مدیران باید به مدیریت عملکرد کارکنان که از اخلاق حرفه ای اثر می ‏پذیرد توجه کنند.
متن کامل [PDF 449 kb]   (71 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مقالات کامل
دریافت: 1399/11/28 | پذیرش: 1400/2/26 | انتشار: 1400/3/30

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی می باشد.

© 2015 All Rights Reserved | Paramedical Sciences and Military Health