fa بررسی تاثیراخلاق حرف های در توانمندسازی کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد سال 1399 مقالات کامل full articles كاربردي Applicable <div dir="RTL"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> اخلاق حرفه‌ای به‌عنوان یکی از ویژگی‌های سرمایه انسانی رایج شده است و مهم‌ترین متغیر در موفقیت سازمان است . اخلاق حرفه‌ای بر توانمندسازی کارکنان تأثیر به سزایی دارد و مایه افزایش بهره‌وری نیروی انسانی می باشد.&nbsp; پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام‌شده است .</div> <strong>مواد و روش ها:</strong> در این مطالعه توصیفی &ndash;پیمایشی نمونه‌ها شامل 150 نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب‌شده است . داده‌ها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیت‌شناسی و اخلاق حرفه‌ای و توانمندسازی کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار توصیفی &ndash; استنباطی تحلیل گردیدند.<br> <strong>یافته‌ها</strong>: اخلاق حرفه‌ای با سطح معناداری0.061 و توانمندسازی کارکنان با سطح معناداری 0.072 مطلوب می‌باشند (<span dir="LTR">T>0.05</span>)؛ و دیگر یافته‌ها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی کارکنان (3.067) وخودکارایی (3.217) مسئولیت علمی به دیگران (2.122) رابطه مثبت وجود دارد، اما در تعلق به اجتماع علمی (0.299) رابطه منفی و معناداری وجود دارد.<br> <strong>بحث و نتیجه‌گیری:</strong> از آنجایی که بین اخلاق حرفه‌ای و اکثریت حیطه‌های توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد مدیران باید به توانمندسازی کارکنان که از اخلاق حرفه‌ای اثر می‌پذیرد توجه کنند. <strong>Introduction: </strong>Professional ethics has become a common feature of human capital. It is the most significant variable in the success of organization. Professional ethics has a great impact on employee empowerment and it increases the productivity of human resources. The aim of this study was to investigate the effect of professional ethics in empowering the official staff of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods and Materials: </strong>This descriptive-survey study includes 150 official employees of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences that were selected by simple random sampling technique. Data were collected using demographic characteristics<br> tools, professional ethics and staff empowerment. Data were analyzed using descriptiveinferential statistics.<br> <strong>Results: </strong>Professional ethics and employee empowerment are desirable whit the significant level of 0.061 and 0.072 respectively (T>0.05). The other findings indicate that there is a positive relationship among employee&rsquo;s social responsibility (3.067), self-efficacy (3.217), and scientific responsibility to others (2.122). However, there is a negative significant relationship in belonging to scientific community.<br> <strong>Discussion and Conclusion: </strong>Since there is a positive relationship between professional ethics and the majority of areas of employee empowerment, managers should pay attention to employee empowerment that is affected by professional ethics. اخلاق حرفه ای,توانمندسازی کارکنان,کارکنان علوم پزشکی Professional ethics, Empowerment,Medical staff 37 42 http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-450-1&slc_lang=fa&sid=1 Samaneh Mahmoudzadeh سیده سمانه محمودزاده سیستانی samanehmahmoudzs2@gmail.com 10031947532846001291 10031947532846001291 Yes Department of Public Administration, Islamic Azad University, Mashhad Branch, Mashhad, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد، ایران Mohammad Rafati محمد رأفتی 10031947532846001292 10031947532846001292 No Department of Public Administration, Islamic Azad University, Mashhad Branch, Mashhad, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد، ایران