دوره 15، شماره 4 - ( علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی ( زمستان 1399) 1399 )
جلد 15 شماره 4 صفحات 42-37 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد، ایران ، samanehmahmoudzs2@gmail.com
2- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد، ایران
2- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد، ایران
چکیده: (2564 مشاهده)
مقدمه: اخلاق حرفهای بهعنوان یکی از ویژگیهای سرمایه انسانی رایج شده است و مهمترین متغیر در موفقیت سازمان است . اخلاق حرفهای بر توانمندسازی کارکنان تأثیر به سزایی دارد و مایه افزایش بهرهوری نیروی انسانی می باشد. پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر اخلاق حرفهای بر توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجامشده است .
مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی –پیمایشی نمونهها شامل 150 نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخابشده است . دادهها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیتشناسی و اخلاق حرفهای و توانمندسازی کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار توصیفی – استنباطی تحلیل گردیدند.یافتهها: اخلاق حرفهای با سطح معناداری0.061 و توانمندسازی کارکنان با سطح معناداری 0.072 مطلوب میباشند (T>0.05)؛ و دیگر یافتهها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی کارکنان (3.067) وخودکارایی (3.217) مسئولیت علمی به دیگران (2.122) رابطه مثبت وجود دارد، اما در تعلق به اجتماع علمی (0.299) رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
بحث و نتیجهگیری: از آنجایی که بین اخلاق حرفهای و اکثریت حیطههای توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد مدیران باید به توانمندسازی کارکنان که از اخلاق حرفهای اثر میپذیرد توجه کنند.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مقالات کامل
دریافت: 1399/10/26 | پذیرش: 1399/12/12 | انتشار: 1399/12/30
دریافت: 1399/10/26 | پذیرش: 1399/12/12 | انتشار: 1399/12/30
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |